男女を問わず社員全員が能力を発揮し、仕事と仕事以外の生活も充実し、活躍できる環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2022年3月1日～2025年2月28日までの3年間
- 内容
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ワーク・ライフ・バランスを自立し実現する社員育成を目指し、必要な情報提供を続ける。
働き方改革・女性活躍・コミュニケーション等がテーマの研修会に年２回以上受講する社員の割合を100％とする。
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- ＜対策＞
- ●各年 3月 年度中の社内行事で講演依頼するテーマと外部講師を役員で検討・実行
- ●各年 随時 行政・経済団体・業界のセミナー・研修会の広報、参加者募集
- ●各年 随時 セミナー参加者へ事後アンケートの実施・集計、次年度の検討資料とする
